La reducció de jornada no pot portar una rebaixa dels dies de vacances del treballador que s'està acollint a aquest horari. Concretament, el jutjat de social número 1 de Móstoles ha estimat una demanda d'una treballadora de l'Ajuntament de Fuenlabrada a la que es van reduir dos dies de vacances l'any passat per disposar de reducció de jornada. "Una reducció de jornada podrà tenir incidència en la retribució econòmica de les vacances, però no els dies que han de ser lliures", recull la decisió judicial per a subratllar que la postura adoptada per l'Ajuntament "és del tot inassolible" per aquest jutjat.